Z kuşağı iş dünyasını dönüştürüyor. Yeni kuşağın %40’ı iş yerinde cinsiyetçi yaklaşımları tartışırken, Z kuşağı kadınlarının %30’u iş yerinde sağlık sorunlarını rahatça paylaşabilmek istiyor. Nesil Araştırmacısı ve Muharrir Evrim Kuran’ın konuk olduğu “Sesi Yükseltiyoruz!” Programında Z kuşağının odaklandığı gerçekleri anlattı.
Toplumsal cinsiyet eşitliği bilinci her geçen gün artarken, Z kuşağı iş dünyasını yeniden şekillendiriyor. Z kuşağı kadınları başta olmak üzere genç çalışanlar, şirketlerden adil fiyat dağılımı, kapsayıcı politikalar ve şeffaflık bekliyor. WeForum tarafından paylaşılan veriler, Z kuşağının yaklaşık %40’ının iş yerinde cinsiyetçi yaklaşımları tartıştığını gösterirken, önceki kuşaklarda bu oranın %24’te kaldığını gösteriyor. Yeni neslin %20’den fazlası, patronların toplumsal sorunlarla ilgilenmemesi durumunda başka işler düşüneceklerini bildiriyor. Öyle ki Z kuşağı kadınlarının %30’u iş yerinde sağlık sorunlarını rahat bir şekilde paylaşmak istiyor.
Eşitlik, çeşitlilik, kapsayıcılık ve toplumsal cinsiyet eşitliği konularında farkındalık yaratmak amacıyla kurulan In-an Movement, Harvard Business Review’ın “Sesi Çeviriyoruz” program serisinin yeni bölümünde Z kuşağını anlamaya odaklanıyor. sosyal medya kanalı. Twiser CGO (Chief Growth Officer) ve In-an Movement’ın Kurucusu Bahar Taşkın Öztürk’ün ev sahipliğinde düzenlenen programın bu bölümüne konuk olan Kuşak Araştırmacısı ve Yazar Evrim Kuran, gençlerin adalet kavramına bakış açısını değerlendirdi. cinsiyet eşitliği.
“Türkiye’nin 4 temel sorunu: Cinsiyet eşitliği, yaş, sınıf ve engelli ayrımcılığı”
Kuşak Araştırmacısı ve Yazar Evrim Kuran, Türkiye’nin çözmesi gereken 4 ana sorunu cinsiyet eşitliği, yaş, sınıf ve engelli ayrımcılığı olarak sıraladı. Bazı gençlerin hangi davranış kalıplarının ayrımcılık oluşturduğunu bilmediğini iddia eden Kuran, söz konusu sorunların çözülmesi için lisans ve lisansüstü programlarda çeşitlilik, kaynaştırma ve eşitlik derslerinin verilmesi gerektiğine işaret etti. Kendi sorunlarını ve olumsuz deneyimlerini samimiyetle paylaşarak, toplumsal cinsiyet eşitliği bilincinin bireyde ve bireyin birincil yaşam alanı olan konutta geliştirilebileceğini söyledi.
Dolandırıcılık sendromu cinsiyet eşitsizliğinin olduğu toplumlarda kadınlarda daha sık görülmektedir.
Evrim Kuran, Türkçe’ye dolandırıcılık sendromu olarak çevrilen ve bireylerin yeteneklerinden şüphe duyması ve elde ettiği başarıyı hak etmediğini düşünmesi olarak açıklanan imposter sendromuna da değindi. Evrim Kuran, cinsiyet eşitsizliği sorununun yaşandığı toplumlarda kadınlarda daha sık görülen bu sendromu zaman zaman kendisinin de yaşadığını belirtti.
“Z Kuşağını anlamaya odaklandık”
Programda iş dünyasını çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunda harekete geçmeye davet eden Bahar Taşkın Öztürk, konuyla ilgili şu açıklamayı yaptı: “Sesi Açıyoruz! Programımızın bu bölümünde toplumsal cinsiyet eşitliği dışında yeni neslin odaklandığı konuları değerlendirdik. Bu talepler doğrultusunda iş dünyasının nasıl dönüşmesi gerektiğini konuştuk. Programın ilerleyen bölümlerinde kadın çalışanların yaşadığı zorluklardan, kapsayıcılık çabalarından, toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda yapılan ve yapılabilecek çalışmalardan bahsetmeye devam edeceğiz.
